Een belangrijke stap is gezet in de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden in de metaal- en technologiesector. Werkgevers en vakbonden hebben vandaag een akkoord bereikt over de nieuwe CAO’s Metaal en Techniek. Die gelden voor een periode van 24 maanden.
“De nieuwe CAO’s Metaal en Techniek gaan in op 1 februari 2026 en lopen tot 31 januari 2028”
Onderhandelingsakkoord over CAO’s Metaal en Techniek
De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) en vakbonden zoals FNV, CNV en De Unie hebben na intensieve gesprekken een onderhandelingsresultaat bereikt. De nieuwe CAO’s Metaal en Techniek gaan in op 1 februari 2026 en lopen tot 31 januari 2028. Dit akkoord omvat ruim 340.000 werknemers, waarmee het de grootste CAO in de marktsector van Nederland is.
Onderhandelaar Ron Follon van FWT noemt het resultaat evenwichtig. Hij wijst op de verantwoorde loonstijging die past bij de huidige economische situatie. Daarnaast biedt het akkoord (pdf) kansen voor jongeren om in de sector te starten.
Loonstijging en financiële afspraken
De CAO’s Metaal en Techniek voorzien in een loonsverhoging van 3 procent per 1 maart 2026. Daarnaast ontvangen werknemers op 1 november 2026 een eenmalige bruto-uitkering van 132 euro. Op 1 maart 2027 volgt een structurele verhoging van ongeveer 3 procent, wat neerkomt op 115 euro bruto per maand.
Ook wordt de vakbondscontributie in 2026 en 2027 netto vergoed door werkgevers. Dit ondersteunt de betrokkenheid van werknemers bij de vakbonden.
Vervroegd uittreden en seniorendagen
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) blijft behouden binnen de CAO’s Metaal en Techniek. De premie hiervoor blijft 0,25 procent, mits er fiscale ruimte is. CAO partijen zullen in 2026 werken aan een definitie van zwaar werk om te bepalen wie in aanmerking komt voor een uitkering.
Vanaf 1 januari 2027 vervallen seniorendagen voor werknemers tot en met 57 jaar. Deze dagen worden omgezet in salaris, met de optie om ze terug te kopen als extra vakantiedagen.
Vooruitkijken naar volgende CAO
Werkgevers en vakbonden kijken met dit akkoord vooruit naar de periode 2026-2031. Ze stellen een strategische agenda op die zich richt op thema’s zoals innovatie en scholing. Dit moet de sector versterken voor de toekomst.
Daarnaast is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid. CAO partijen hebben een plan van aanpak opgesteld dat preventie vooropstelt. Ook komt er een programma om meer praktijkbegeleiders op te leiden, wat vakmanschap bevordert.
Het bereikte akkoord is nog geen definitieve overeenkomst. De besturen van werkgeversorganisaties en de leden van vakbonden moeten zich nog uitspreken over de inhoud.
