Het loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven en bij de overheid laat een voorzichtige daling zien, zo blijkt uit recente cijfers van het CBS. Hoewel de kloof kleiner wordt, zijn er nog steeds duidelijke verschillen, vooral op hogere leeftijden. Dit artikel duikt in de nieuwste ontwikkelingen rondom dit thema.
Loonverschil in bedrijfsleven daalt gestaag
Volgens de Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen van 2024, gepubliceerd door het CBS, is het uur loonverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven afgenomen. In 2024 verdienden vrouwen gemiddeld 14,5 procent minder per uur dan mannen, terwijl dit twee jaar eerder nog 16,4 procent was. Zelfs wanneer rekening wordt gehouden met verschillen in persoonlijke kenmerken, banen en werkgevers, is het loonverschil gedaald van 6,9 naar 6,1 procent. Dit wijst op een positieve trend, al blijft de kloof aanwezig. Vooral in sectoren waar mannen traditioneel domineren, is het verschil nog merkbaar, maar er lijkt langzaam vooruitgang te boeken.
De verschillen tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zijn niet overal gelijk. Factoren zoals ervaring, opleiding en de aard van de functie spelen een grote rol. Toch laten de cijfers zien dat de ongelijkheid in beloning stap voor stap kleiner wordt, wat hoop biedt voor de toekomst van gendergelijkheid op de werkvloer.
Langzamer bij overheid
Bij de overheid is het loonverschil tussen mannen en vrouwen kleiner dan in het bedrijfsleven, maar de afname verloopt minder snel. In 2024 verdienden vrouwen gemiddeld 4,5 procent minder per uur dan mannen, tegenover 5,1 procent in 2022. Wanneer verschillen in kenmerken worden meegenomen, bedraagt het verschil nog slechts 1,7 procent. Vanwege een kleine onzekerheidsmarge wijkt dit echter niet significant af van de situatie in 2022. Dit betekent dat de dalende trend, die sinds 2014 zichtbaar was bij de overheid, nu lijkt te stagneren. Het blijft opvallend dat de kloof hier kleiner is dan in de private sector, wat mogelijk te maken heeft met strengere regelgeving rondom beloning.
Leeftijd en loonverschil: een groeiende kloof
Een opvallend patroon in de cijfers is de invloed van leeftijd op het loonverschil tussen mannen en vrouwen. In het bedrijfsleven verdienen vrouwen tot 26 jaar gemiddeld meer per uur dan mannen, maar vanaf die leeftijd keert dit om. Op 45-jarige leeftijd verdienden vrouwen in 2024 gemiddeld 6 euro per uur minder dan mannen, en bij 60 jaar liep dit op tot bijna 9 euro. Dit verschil groeit dus met de jaren, wat mogelijk samenhangt met carrièreonderbrekingen of deeltijdwerk onder vrouwen.
Bij de overheid zien we een ander beeld. Tot 40 jaar verdienen vrouwen gemiddeld meer per uur dan mannen, maar ook hier nemen de verschillen toe op hogere leeftijden. Bij 60 jaar verdienden vrouwen in 2024 gemiddeld 4 euro per uur minder dan mannen. Hoewel de kloof bij de overheid kleiner is dan in het bedrijfsleven, blijft het een punt van aandacht. Het lijkt erop dat loopbaanpaden en keuzes rondom werk-privébalans een blijvende invloed hebben op deze ongelijkheid, zelfs in een meer gereguleerde omgeving.
