BouwTalent start samen met hogeschool Windesheim (op de locatie in Almere) in augustus met een twee jarige HBO opleiding bouwkunde specifiek voor werkvoorbereiders en uitvoerders. De opleiding is bedoeld om jongeren met een MBO-opleiding bouwkunde nog beter klaar te stomen voor deze functies. “Het accent in de opleiding ligt op het in combinatie met technische skills goed leren communiceren en multidisciplinair samenwerken”, legt José Dohle namens BouwTalent uit. BouwTalent introduceert Associate Degree HBO.
Bouwend Nederland vermeldt dat onderzoek dat BouwTalent Noord-Holland & Flevoland samen met Bouwend Nederland in 2013 deed, aanleiding was voor het opzetten van de tweejarige Associate Degree HBO-opleiding. “Toen is aan bouwbedrijven gevraagd wat zij willen dat jongeren met een MBO-diploma bouwkunde op zak ‘kennen en kunnen’ als het gaat om middenkaderfuncties”, legt Dohle uit. “Uit dat onderzoek bleek dat de MBO-opleiding voor die functies onvoldoende aansluiting biedt met de uitvoerende bouw en dat er dus behoefte was aan een aanvullend programma.”
Nieuwe vaardigheden
Ontwikkelingen als energiezuinig bouwen en verbouwen en het herontwikkelen van kantoren tot woningen maken dat bouwprocessen complexer worden. Dohle: “Voor functies als werkvoorbereider en projectleider heb je mensen nodig die processen net wat meer kunnen overzien. Je zit met meer disciplines aan tafel, met aanbestedingstrajecten die ook ingewikkelder worden. Dat maakt dat goed kunnen communiceren en samenwerken steeds belangrijker worden. Al blijven de technische skills natuurlijk ook belangrijk.”
Leerwerktraject
Voor de duale opleiding selecteert BouwTalent 20 studenten en 20 bedrijven. Studenten zitten drie dagen bij een bedrijf en twee dagen op school. Het eerste jaar hebben ze bij BouwTalent een stageovereenkomst en het tweede jaar een werkovereenkomst. Dohle geeft aan dat er onder afgestudeerde MBO’ers genoeg animo is voor de opleiding. “Maar het eerste jaar houden we het bij twintig om te kijken of studenten het traject doorlopen zoals wij het bedacht hebben en of de bedrijven er ook inderdaad de medewerkers aan overhouden die ze zoeken. Want dat is natuurlijk de bedoeling. We willen over twee jaar wel echte toppers aan bedrijven afleveren.”
