In een tijd waarin de technische arbeidsmarkt onder enorme druk staat, lijkt het traditionele MBO diploma niet langer de enige maatstaf voor werkgevers. Steeds meer bedrijven richten zich op vaardigheden, motivatie en ervaring in plaats van op formele opleidingen. Dit blijkt uit recent onderzoek van ROVC.
MBO diploma minder doorslaggevend bij werving
De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om anders te denken over wervingscriteria. Met meer dan 70.000 openstaande vacatures in de technische sector is de behoefte aan geschikt personeel groter dan ooit. Toch blijft een aanzienlijk deel van de werkgevers vasthouden aan het MBO diploma als harde eis, terwijl 57 procent juist meer waarde hecht aan praktische skills en gedrevenheid. Dit percentage laat zien dat de focus langzaam verschuift naar wat iemand kan in plaats van wat op papier staat.
Vaardigheid boven MBO diploma
Volgens Waldo Linders van ROVC is het een goede ontwikkeling dat bedrijven hun wervingsbeleid aanpassen. Hij wijst erop dat vakmanschap niet altijd in een diploma te vangen is. Motivatie en de bereidheid om te leren wegen vaak zwaarder. Linders pleit voor het opdelen van functies in kleinere taken, zodat mensen sneller aan de slag kunnen. Ruim 36 procent van de bedrijven ziet hier resultaat mee.
Deze aanpak verlaagt de drempel voor nieuw talent. Het biedt kansen aan mensen die anders buiten de boot vallen door strenge eisen. Bedrijven die hierop inspelen, zien vaak een grotere instroom van personeel.
Talent niet uitsluiten!
Uit de tweede editie van de TechBarometer van ROVC blijkt dat 52 procent van de werkgevers meer waarde hecht aan iemand die veilig specifieke taken kan uitvoeren dan aan een breed opgeleide technicus met een MBO diploma. Dit is een opvallende verschuiving, zeker gezien de maatschappelijke uitdagingen zoals de energietransitie en woningbouw die om snelle oplossingen vragen. Onnodig hoge instroomeisen sluiten echter vaak talent uit, zoals zij-instromers of praktijkgeschoolden.
Bijna een derde van de werkgevers, 29 procent, geeft aan dat vacature-eisen te streng zijn en zo het tekort aan technici vergroten. Toch blijft 34 procent vasthouden aan dat MBO diploma, wat een gemiste kans lijkt in een tijd van schaarste.
Praktijkvoorbeeld zonder MBO diploma
Een voorbeeld van deze nieuwe kijk komt van Plukon Food Group. Dit bedrijf richt zich op de ontwikkeling van technici, ook als zij geen klassiek MBO diploma hebben. Steffen Westra, Head of Learning, legt uit dat zij voortdurend investeren in het bijscholen van medewerkers. Dit vergroot niet alleen de instroom, maar ook de betrokkenheid van personeel. Technici willen graag zelf bepalen hoe zij zich ontwikkelen, zo blijkt uit de TechBarometer: 70 procent hecht waarde aan zeggenschap over hun loopbaan.
Het anders inrichten van werving is slechts een begin. Bedrijven die niet blijven investeren in groei van hun mensen, riskeren dat talent op zoek gaat naar een andere werkplek. Een structurele focus op ontwikkeling lijkt daarom de sleutel voor de toekomst van technisch Nederland.
