Er is een nieuwe CAO Metaal en Techniek bereikt. De nieuwe CAO loopt van 1 april 2024 tot 1 februari 2026. De loonsverhoging is in meerdere stappen. In totaal komt deze neer op een verhoging van 13 procent over een periode van 22 maanden.
“Binnen de nieuwe CAO Metaal en Techniek is de gemiddelde loonsverhoging 13 procent”
Eerder berichtten we al over de vastgelopen CAO onderhandelingen en het nieuwe voorstel van de werkgevers. Vakbonden en werkgevers zijn het eens geworden. Daardoor is een akkoord bereikt voor de metaal en techniek sector. Deze laat onder meer een forse loonsverhoging zien.
“Met de onderhandelingen is een koopkrachtverbetering bereikt van ruim 1.900 euro op jaarbasis bij een gemiddeld salaris binnen de metaal en techniek. In 2024 en vooral 2025 ligt de loonsverhoging boven de inflatie en daarmee repareren we de achteruitgang van de afgelopen twee jaar”, bericht FNV.
Werkgeversorganisaties FWT over het akkoord: “Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een robuuste verbetering van de lonen. Dit in combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. We zetten hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden”.
De gemaakte afspraken samengevat:
– Per 1 juli 2024 7 procent loonsverhoging.
– Vanaf 1 maart 2025 een loonsverhoging van 100 euro per maand.
– Voor de jeugdschalen is de verhoging zelfs een toename van 12 tot 20%.
– Met ingang van 1 oktober 2025 3 procent loonsverhoging.
– De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voortgezet, mogelijk wordt deze met vijf jaar worden verlengd*.
– Seniorendagen blijven ingaan vanaf 55 jaar.
De CAO Metaal en Techniek en de daarin gemaakte afspraken over onder meer bovenstaande en de details rond de loonsverhoging is hier in te zien. De Rijksoverheid verschaft uitgebreide informatie over de Regeling Vervroegd Uittreden.
Het CAO akkoord Metaal en Techniek wordt van kracht na definitief akkoord van de verschillende werkgevers- en werknemersorganisaties. FNV leden kunnen hier stemmen.
De uiterste datum om online te stemmen was zondag 15 september. De verschillende vakbondsleden hebben positief ingestemd met het akkoord, evenals de FWT werkgevers.
* Als de overheid de fiscale regeling voor vervroegd uittreden blijft toestaan, zal de Regeling Vervroegd Uittreden met vijf jaar worden verlengd.
Bron: FNV, Rijksoverheid en Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT).
Een overzicht van de verschillende loonsverhogingen in 2024 binnen de CAO’s voor de bouw, infra, techniek e.a. is hier te vinden.
