De Tweede Kamer heeft een belangrijk wetsvoorstel aangenomen dat flexwerkers meer zekerheid biedt over hun inkomen en werktijden. Nederland telt relatief de meeste flexwerkers in de EU met 2,7 miljoen mensen. Strengere regels moeten draaideurconstructies tegengaan en oproepcontracten vervangen door bandbreedtecontracten. Hierdoor kunnen flexwerkers beter plannen maken en zich ontwikkelen.
“Het wetsvoorstel rond flexwerkers kan per 1 januari 2028 ingaan als ook de Eerste Kamer instemt”
Meer zekerheid voor flexwerkers
Minister Vijlbrief benadrukt dat deze hervorming flexwerkers stabielere arbeidsposities geeft. Tijdelijke contracten blijven alleen voor tijdelijk werk bedoeld. Werknemers krijgen sneller een vast contract en mogen na zes maanden geen nieuw tijdelijk contract meer krijgen. Daardoor ontstaat ruimte voor scholing en langetermijnplanning. Vakbonden en werkgevers steunen dit voorstel unaniem.
Regels rond tijdelijke contracten
De wet verkort de periode waarna een vast contract voor flexwerkers volgt. Na drie tijdelijke contracten geldt een wachttijd van drie jaar in plaats van vijf. AOW-gerechtigden behouden wel de mogelijkheid voor oproepwerk. Deze aanpassingen voorkomen misbruik en bieden tegelijkertijd flexibiliteit waar nodig. De minister kan bovendien ingrijpen bij structurele onderbetaling in de sector.
Bandbreedtecontracten voor oproepkrachten
Nulurencontracten verdwijnen en maken plaats voor bandbreedtecontracten. Hierin ligt het verschil tussen minimum- en maximumuren op maximaal dertig procent. Werknemers mogen oproepen boven het maximum weigeren. Structureel meer uren werken leidt automatisch tot een hoger contract. Zo krijgen flexwerkers duidelijker inzicht in hun inkomen en rooster.
Verbeterde voorwaarden voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen voortaan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. De uitzendfases waarin ontslag dagelijks mogelijk is, worden verkort naar één jaar. Dit volgt op Europese rechtspraak en versterkt de positie van uitzendkrachten. De hervorming past binnen een breder arbeidsmarktpakket dat wendbaarheid voor ondernemers combineert met zekerheid voor werknemers.
Bron: Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Zie ook:
Verdienmodel uitzendbranche onder druk door nieuwe wetgeving.
Meer controle, strengere regels en wetgeving voor uitzendbranche.
Handhaving op zzp’ers: dit is nieuw in 2026.
